« Venir au bureau, c’est l’exception » : Revolut et Boursobank font le choix du télétravail et ça marche !
## Travail à Distance dans le Secteur Bancaire
Travail à Distance dans le Secteur Bancaire
Dans le secteur bancaire, plusieurs entreprises ont choisi de réintroduire le travail en présentiel pour leurs employés. Cette décision est souvent accueillie avec mécontentement par certains collaborateurs souhaitant une plus grande liberté de choix.
En revanche, les néobanques Revolut et BoursoBank ont adopté une stratégie différente, permettant à leurs employés de choisir leur mode de travail. Revolut, après une période de télétravail à 100 % en 2020, a adopté un modèle hybride en 2021, permettant à ceux qui le souhaitent de travailler au bureau.
Chez Revolut, le télétravail est considéré comme la norme, tandis que le travail au bureau est l'exception.
Dans le secteur bancaire, plusieurs entreprises ont choisi de réintroduire le travail en présentiel pour leurs employés.
BoursoBank, filiale de la Société Générale, applique une organisation mixte. Environ 50 % des équipes (projet et support), soit environ 500 personnes, sont au bureau trois jours par semaine. L'autre moitié (relations clients et traitements des opérations) travaille à 90 % à distance. Cette approche a élargi le vivier de recrutement de la néobanque.
En revanche, la Société Générale limite le télétravail à un jour par semaine, suscitant l'opposition de syndicats tels que la CFDT, la CFTC et la CGT.
D’après Presse-citron.