Steve Jobs posait toujours cette question simple mais redoutable en entretien d’embauche
Il était à la tête d’une grande entreprise qu’il avait su faire prospérer. Steve Jobs était connu pour sa vision managériale, souvent citée en exemple. Les entretiens d’embauche étaient l'une de ses priorités, car ils sont essentiels pour le…
Il était à la tête d’une grande entreprise qu’il avait su faire prospérer. Steve Jobs était connu pour sa vision managériale, souvent citée en exemple. Les entretiens d’embauche étaient l'une de ses priorités, car ils sont essentiels pour le développement d'une organisation.
Approche des Entretiens d'Embauche par Steve Jobs
Steve Jobs partageait une méthode particulière pour les entretiens, révélée lors de la conférence All Things Digital D8 en 2010. Il posait systématiquement une question clé aux candidats :
On n'en sait jamais assez en une heure. Au final, tout repose sur l'intuition. Qu'est-ce que je ressens pour cette personne ? Comment est-elle face aux défis ? Pourquoi est-elle là ? Je demande à tout le monde : « Pourquoi êtes-vous là ? » Les réponses en elles-mêmes ne sont pas ce que vous recherchez. Ce sont les métadonnées.
Il était à la tête d’une grande entreprise qu’il avait su faire prospérer.
La réponse à cette question peut révéler beaucoup sur la personnalité et les attentes d’un futur collaborateur. Selon Jeff Haden, les réponses plus personnelles à cette question sont souvent celles qui distinguent les candidats réellement motivés.
Des personnes qui donnent une réponse désintéressée et banale – « Je veux contribuer à la croissance de votre entreprise » – peuvent se révéler être d'excellents employés. Mais les personnes qui répondent de manière plus personnelle, en fonction de ce que le poste leur apportera, sont celles que vous souhaitez vraiment embaucher.
Cette approche vise à identifier des individus prêts à travailler dur pour atteindre leurs propres objectifs. Cependant, cette méthode dépend aussi de l'appréciation du recruteur.
D’après Presse-citron.