Prix Penser le travail 2025 : les DRH interpellés par les dégâts du management
## Évolution du Rôle des Responsables des Ressources Humaines
Évolution du Rôle des Responsables des Ressources Humaines
Les responsables des ressources humaines (RH) se trouvent confrontés à des défis majeurs sur trois sujets clés : la réforme du dialogue social suite aux ordonnances de 2017, les questions migratoires liées à la sous-traitance, et la transparence des salaires. Ces enjeux nécessitent de maintenir la cohésion sociale au sein des organisations, malgré des tensions parmi les salariés.
Le prix Penser le travail, cofondé par Sciences Po et Le Monde , célèbre sa 25 e édition. Il résulte d'une année de lectures critiques par des étudiants, professeurs, DRH, et journalistes. Depuis janvier 2024, environ 60 ouvrages ont été examinés par le master RH et gouvernance durable de Sciences Po, puis débattus durant l'été en collaboration avec cinq DRH, deux journalistes de Le Monde , et deux professeurs de Sciences Po. Les critères d'évaluation incluent la nouveauté, l'argumentation, le fondement scientifique, la lisibilité, l'apport à la réflexion, et la pertinence pour l'action.
La Frustration salariale. A quoi servent les primes ? par Elise Penalva-Icher (Sorbonne Université Presses) Le Travail migrant, l'autre délocalisation par Daniel Veron (La Dispute) Le Dialogue social sous contrôle coordonné par Baptiste Giraud et Jérôme Pélisse (PUF/ La Vie des idées )
Ces enjeux nécessitent de maintenir la cohésion sociale au sein des organisations, malgré des tensions parmi les salariés.
Diagnostic des Politiques de Management
Les ouvrages finalistes soulignent les effets des politiques de management actuelles : les frustrations liées aux rémunérations, l'instrumentalisation des migrations, et la subordination du dialogue social aux impératifs économiques, réduisant ainsi son efficacité.
D’après Le Monde.