Participation à l’organisation du travail : l’étude Eurofound révèle que la France fait moins bien que l’Allemagne

Conditions de Travail en Europe : Analyse de l'Autonomie des Travailleurs

Une enquête d'Eurofound sur les conditions de travail en Europe révèle que 43 % des travailleurs français, qu'ils soient salariés ou indépendants, déclarent en 2024 avoir la possibilité d'influencer les décisions importantes concernant leur travail. Ce chiffre marque une progression de 2 points par rapport à 2015, bien qu'il reste inférieur à la moyenne de l'Union européenne (46 %) et à l'Allemagne (54 %).

Concernant l'autonomie et la participation, qui sont des facteurs clés de motivation et de satisfaction au travail, la France se positionne en dessous de son voisin allemand. Selon Thomas Coutrot, chercheur associé à l'Institut de recherches économiques et sociales (IRES), le management français est plus autoritaire et hiérarchique que le modèle allemand. Cette différence s'explique par le poids des syndicats, plus puissants en Allemagne, facilitant le dialogue social et la cogestion.

Eurofound explore plusieurs composantes de l'autonomie. En France, 41 % des travailleurs peuvent choisir ou changer de méthode de travail, comparé à 44 % dans l'UE et 49 % en Allemagne. Seulement 33 % des travailleurs français peuvent choisir ou modifier leur cadence de travail, un chiffre inférieur à la moyenne européenne (37 %) et à l'Allemagne (43 %).

Pour la fixation d’objectifs, 39 % des actifs français sont consultés au préalable, contre 40 % dans l'UE et 44 % en Allemagne. Enfin, 38 % des travailleurs français participent à l'amélioration de l'organisation et des processus de travail, un taux qui atteint 46 % en Allemagne.

D’après Le Monde.