Microsoft supprime 10 % de ses effectifs en France
Microsoft France a confirmé la mise en place d’un plan de départ volontaire concernant environ 200 postes, représentant 10 % de ses effectifs locaux, estimés à 2 000 collaborateurs. Ce plan s’appuie sur une rupture conventionnelle collective (RCC),…
Microsoft France a confirmé la mise en place d’un plan de départ volontaire concernant environ 200 postes, représentant 10 % de ses effectifs locaux, estimés à 2 000 collaborateurs. Ce plan s’appuie sur une rupture conventionnelle collective (RCC), permettant aux employés de quitter l’entreprise sur la base du volontariat.
Le campus d’Issy-les-Moulineaux est particulièrement affecté par ces départs. Les salariés souhaitant se porter volontaires ont jusqu’à la fin du mois d’octobre pour se signaler. Cette mesure n’est pas sans précédent, puisque l'année dernière, Microsoft France avait déjà réduit ses effectifs de 10 %.
Dans un communiqué, la filiale française a justifié cette décision par la nécessité d’« ajuster [ses] effectifs afin de répondre aux exigences prévisionnelles stratégiques et business, améliorer l’efficacité opérationnelle tout en positionnant l’entreprise pour une croissance à long terme ».
Microsoft France a confirmé la mise en place d’un plan de départ volontaire concernant environ 200 postes, représentant 10 % de ses effectifs locaux, estimés à 2 000 collaborateurs.
Cette réduction des effectifs s’inscrit dans une stratégie mondiale de diminution des postes chez Microsoft. En mai, l’entreprise a supprimé 6 000 postes, suivis de 9 000 licenciements supplémentaires en juillet. En quelques mois, près de 6 % des salariés ont quitté le groupe.
Investissements dans l'Intelligence Artificielle
Les réductions de personnel sont en partie liées aux investissements importants dans l'intelligence artificielle, avec plus de 80 milliards de dollars dépensés par an. Ces investissements incluent notamment les technologies issues du partenariat avec OpenAI. En avril, Satya Nadella, CEO de Microsoft, a révélé que « 20 à 30 % du code de programmation interne » est déjà généré par l’IA.
Microsoft n’est pas un cas isolé. D'autres grandes entreprises technologiques ont également mis en place des plans sociaux. Par exemple, Intel a réduit ses effectifs de 15 à 20 % dans ses usines de puces, et Panasonic a annoncé 10 000 suppressions de postes d’ici mars prochain. Meta et Google ont également réduit leurs effectifs dans certaines divisions.
D’après Journal du Geek.