Microsoft ne publiera plus son rapport sur la diversité et l’inclusion, un changement radical de politique

Microsoft suit le sens du vent. En 2025, la firme de Redmond ne publiera pas son désormais traditionnel rapport sur la diversité et l’inclusion. Elle l’a confirmé dans les colonnes de . Un changement majeur dans sa politique.

Le rapport de diversité et d’inclusion, c’était devenu une tradition chez Microsoft. Depuis 2019, elle publie chaque année un vaste bilan sur l’origine de ses employés. Le rapport de 2024 comptait 44 pages et est toujours accessible à tous. Dedans, la firme y détaillait longuement ses effectifs, en calculant le nombre d’employés issus de minorité. que 54% des travailleurs de chez Microsoft étaient non-blancs, dont 36% d’asiatiques ou 6 % d’afro-américain. Vu de France, où les statistiques ethniques sont strictement interdites, cela peut choquer, mais aux Etats-Unis, il s’agit d’une pratique courante et admise.

Microsoft abandonne son rapport de diversité

Quoiqu’il en soit, Microsoft aimait se gargariser de la diversité de ses employés avec ces rapports. C’est terminé. En 2025, il n’y en aura pas :

« Cette année, nous ne publierons pas de rapport car nous avons évolué vers des formats plus dynamiques et accessibles : des témoignages, des vidéos et des analysés qui parlent de cette inclusion. Mais notre mission et notre engagement restent inchangés. »

En gros, l’inclusion existe toujours, mais est juste moins mise en avant. Comme le note GameFile, ce n’est pas la première fois que Microsoft revient sur sa politique, en supprimant par exemple le mot « diversité » de son rapport dédié aux investisseurs.

Ce virage à 180 degrés est évidemment à mettre sur le compte du climat politique actuel aux Etats-Unis. Le président Donald Trump n’est pas un très grand fan des politiques d’inclusion, c’est le moins que l’on puisse dire. Dès son arrivée à la Maison Blanche en janvier dernier, il avait signé un décret qui rendait illégaux de tels programmes dans les administrations publiques. Selon lui, les programmes DEI, très prisés aux Etats-Unis sous l’ère Biden, s’avèrent discriminatoires et contre-productifs, car ils mettent en avant l’origine et l’orientation sexuelle plutôt que la compétence.

Les sociétés privées, pour leur part, ont encore leur mot à dire, mais doivent tout de même mettre ces programmes de côté pour travailler avec l’état fédéral. Microsoft suit donc le sens du vent en mettant en pause de tels projets, et la suspension du rapport n’est qu’un symptôme. Il faut dire que les géants de la tech C’est un rappel toujours utile que ces entreprises et autres multinationales ne font pas de politique d’ouverture et d’inclusion par militantisme ou pas envie, mais seulement pour soigner leur image. Dès que le vent tourne, leur cynisme les pousse à abandonner leurs valeurs qu’ils, soi-disant, chérissent tant afin de faire un peu plus de profit.

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D’après Presse-citron.