L’Inde dépoussière son code du travail jugé archaïque

Le gouvernement indien a officiellement adopté quatre nouveaux codes du travail après plus de cinq ans de préparation. Ces codes, votés par le Parlement en 2019 et 2020, ont pris effet à la fin du mois de novembre. Destinées à moderniser des lois considérées comme obsolètes, certaines datant de l'époque de l'Empire britannique, ces nouvelles règles ont été accueillies par des critiques de l'opposition et des syndicats.

La réforme a été présentée par le premier ministre indien, Narendra Modi, comme l'une des plus significatives depuis l'indépendance du pays en 1947. Elle regroupe 29 lois en quatre codes distincts, réduisant ainsi le nombre de règlements de 1 400 à 350. Selon Amit Basole, économiste et spécialiste de l'emploi à l'université Azim-Premji de Bangalore, « un système de régulations complexes était en place, et cette simplification était nécessaire ».

Les entreprises comptant jusqu'à 300 employés peuvent désormais procéder à des licenciements sans autorisation préalable, contre 100 salariés auparavant. La législation reconnaît les contrats à durée déterminée, offrant ainsi plus de flexibilité aux employeurs.

D’après Le Monde.