« Il partira si vous n’acceptez pas » : le conseil de Tesla implore les actionnaires d’approuver la rémunération de Musk
Robyn Denholm, présidente du conseil d'administration de Tesla , a déclaré qu'Elon Musk pourrait quitter son poste de PDG si son plan de rémunération n'est pas accepté.
Robyn Denholm, présidente du conseil d'administration de Tesla , a déclaré qu'Elon Musk pourrait quitter son poste de PDG si son plan de rémunération n'est pas accepté.
Un plan de rémunération a été présenté par le conseil d'administration début septembre. Ce plan permettrait à Elon Musk de devenir trillionnaire en recevant plusieurs lots d'actions Tesla à prix préférentiel, étalé sur dix ans, et conditionné à la réalisation d'objectifs spécifiques. Le montant total pourrait atteindre 1 000 milliards de dollars.
Pour obtenir l'intégralité de cette rémunération, Tesla doit atteindre une capitalisation boursière de 8 500 milliards de dollars d'ici 2035, vendre 12 millions de véhicules électriques supplémentaires, commercialiser 1 million de robots humanoïdes et devenir un leader mondial de l'intelligence artificielle (IA) et de la conduite autonome.
Selon le conseil d'administration, ce plan vise à « retenir et motiver » Elon Musk pour qu'il continue de diriger l'entreprise, en alignant ses intérêts financiers avec la création de valeur pour les actionnaires.
Robyn Denholm, présidente du conseil d'administration de Tesla , a déclaré qu'Elon Musk pourrait quitter son poste de PDG si son plan de rémunération n'est pas accepté.
Les actionnaires devront voter sur ce plan lors de l'assemblée générale annuelle le 6 novembre. Robyn Denholm a indiqué dans une lettre du lundi 27 octobre que si le plan de rémunération est rejeté, Elon Musk pourrait quitter ses fonctions.
Elle a souligné que la direction de Musk est essentielle au succès de Tesla et que sans un plan de rémunération l'incitant à rester, l'entreprise risque de perdre son temps, son talent et sa vision.
Indépendance du Conseil d'Administration
Cette situation soulève des questions sur l'indépendance du conseil d'administration. Précédemment, le plan de rémunération d'Elon Musk a été annulé par la justice du Delaware, car il avait été négocié par des administrateurs jugés « non indépendants » et trop proches du PDG.
Le plan de rémunération de 1 000 milliards de dollars est défendu par la présidente du conseil d'administration auprès des actionnaires. Elon Musk pourrait quitter son poste si le plan n'est pas accepté. Des doutes subsistent quant à l'indépendance du conseil d'administration.
D’après Presse-citron.