« Il n’y aura plus de retour en arrière : pourquoi le télétravail ne disparaîtra pas ?

Le télétravail en France connaît une évolution notable depuis la période de la pandémie de Covid-19. Bien que certaines grandes entreprises aient réduit cette pratique, une étude récente publiée le Jeudi 12 mars par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) indique que seulement 5 % des entreprises ont annulé les mesures de travail à distance. Par ailleurs, 89 % des entreprises ont maintenu le télétravail, et 2 % ont même renforcé cette pratique.

Satisfaction des cadres et implication des entreprises

Selon l'étude, la satisfaction des cadres concernant le télétravail reste élevée. En 2024, 74 % des cadres seraient mécontents si le télétravail était remis en question, et 29 % envisageraient de quitter leur emploi si cela se produisait. Ces données soulignent l'importance de maintenir le télétravail pour préserver la satisfaction des employés et éviter une instabilité au sein des entreprises.

Exemples d'entreprises adoptant le télétravail

Plusieurs entreprises continuent d'adopter le télétravail. Par exemple, BoursoBank a mis en place une organisation où la moitié des employés sont au bureau trois jours par semaine, tandis que l'autre moitié travaille à distance à 90 %. Cette approche a permis d'élargir le bassin de recrutement de la banque.

De son côté, Revolut, après une période de télétravail à 100 % en 2020, a adopté un modèle hybride depuis 2021, où le télétravail reste la norme et la présence au bureau l'exception.

Le télétravail s'est solidement ancré en France. Les entreprises et les employés ont su s'adapter à ce mode de travail. La tendance vers le télétravail semble irréversible.

D’après Presse-citron.