France Travail : pourquoi le rapprochement avec LinkedIn fait grincer des dents ?

Collaboration entre France Travail et LinkedIn

France Travail mène actuellement une expérimentation en collaboration avec LinkedIn dans cinq régions. Ce projet pilote implique l'équipement de certains conseillers France Travail Pro avec des outils habituellement réservés aux recruteurs privés, dans le but d'accélérer le pourvoi des offres d'emploi.

500 conseillers volontaires ont la possibilité d'utiliser une licence LinkedIn spécifique , similaire à celles utilisées par les ressources humaines. Cette licence leur permet d'identifier de nouveaux employeurs, de consulter les offres sur le réseau social et de promouvoir les profils de demandeurs d'emploi en fonction des besoins des entreprises.

Actuellement, 200 agents participent à cette expérimentation. Une évaluation est attendue d'ici mars 2026 pour décider d'une éventuelle extension à l'échelle nationale.

Des inquiétudes ont été exprimées concernant un possible glissement vers des méthodes de recrutement ciblées . Certains agents notent que les profils présents sur LinkedIn ne correspondent pas toujours aux postes les plus difficiles à pourvoir. De plus, la gouvernance du partenariat suscite des questions en raison du recrutement récent d'un ancien cadre de LinkedIn chez France Travail.

La gestion des données est également un point de tension. France Travail assure que les données des demandeurs d'emploi ne sont pas partagées, seules les coordonnées des agents utilisant les licences sont communiquées. Une discussion formelle est promise avant toute généralisation du dispositif.

France Travail teste l'utilisation d'outils LinkedIn pour améliorer le recrutement par les entreprises. Inquiétudes internes quant à un potentiel glissement vers des pratiques de recrutement privées et à la protection des données. La direction garantit un cadre strict pour le dispositif et qu'aucune généralisation ne se fera sans validation.

D’après Presse-citron.