Entretien d’embauche : c’est quoi le test du sel et du poivre ?
Lors de processus de recrutement, certaines techniques non conventionnelles sont parfois utilisées pour évaluer les candidats. Une méthode rapportée implique l'observation des comportements lors d'un repas pour déterminer les capacités de prise de…
Lors de processus de recrutement, certaines techniques non conventionnelles sont parfois utilisées pour évaluer les candidats. Une méthode rapportée implique l'observation des comportements lors d'un repas pour déterminer les capacités de prise de décision. Cette approche a été utilisée par un dirigeant d'une entreprise américaine pour choisir entre deux candidats possédant de solides qualifications académiques.
Le processus consistait à inviter les candidats à un repas et à observer comment ils assaisonnaient leur plat. Un candidat ajoutait immédiatement du sel et du poivre, tandis que l'autre goûtait d'abord son plat avant de l'assaisonner. Le dirigeant a interprété ce comportement comme indicatif de la capacité à évaluer une situation avant de prendre une décision.
Lors de processus de recrutement, certaines techniques non conventionnelles sont parfois utilisées pour évaluer les candidats.
Une autre méthode courante dans le recrutement consiste à observer ce que le candidat fait de sa tasse de café après une entrevue. Il est attendu que le candidat prenne l'initiative de demander où déposer ou nettoyer sa tasse, ce qui peut refléter son respect pour l'environnement de travail potentiel.
D’après Presse-citron.