Entretien d’embauche : c’est quoi le test de la chaise bancale qui en dit très long sur un candidat ?

Décidément, les recruteurs rivalisent de créativité en matière d’entretien d’embauche . Un test est utilisé pour évaluer un candidat lors de cette phase : il concerne la chaise sur laquelle vous êtes assis.

Certains employeurs posent intentionnellement un siège bancal pour analyser le comportement de la recrue potentielle. Trois types de réactions sont généralement observées :

Supporter l'inconfort sans le signaler. Demander à changer de chaise. Signaler le problème sans prendre d'autres initiatives.

Ces choix peuvent indiquer la personnalité du candidat et sa capacité d'adaptation. Par exemple, rester sur la chaise sans broncher peut être perçu comme une capacité à supporter le stress ou des conditions défavorables.

En revanche, prendre l'initiative de changer de siège peut refléter une proactivité appréciable. Si la personne ne fait que signaler le problème, cela peut indiquer une passivité.

Il est important de ne pas surinterpréter ces tests, car une réaction inadéquate peut simplement résulter du stress du candidat le jour de l'entretien.

Une autre méthode utilisée lors d’entretiens est le test du sel et du poivre. Dans cette approche, un dirigeant invite les candidats au restaurant et observe leur comportement face à leur plat. L'un assaisonne immédiatement son repas, tandis que l'autre goûte d'abord avant d'ajouter sel et poivre. Le dirigeant choisit le candidat qui a pris le temps de goûter, estimant qu'il saura mieux évaluer ce qui doit être modifié.

Ce test soulève des questions sur la pertinence de juger sur de tels détails, mais souligne l'importance des petites attitudes. Pour plus d'informations, consultez notre précédent article ici .

D’après Presse-citron.