Emploi : le CV est presque mort, voici comment les entreprises vont recruter en 2026

Le rapport « The State of Skills-Based Hiring 2023 » de TestGorilla révèle une tendance croissante à l'utilisation des évaluations de compétences dans le processus de recrutement. Selon l'enquête menée auprès de 3 000 employés et employeurs, près de 75 % des entreprises utilisent ces évaluations pour recruter.

Les résultats indiquent que l'adoption de l'évaluation des compétences permet aux employeurs de réduire de 88 % les erreurs de recrutement, de diminuer de 82 % le temps nécessaire pour trouver le candidat idéal, et de baisser de 74 % les coûts liés au recrutement. De plus, 92 % des sociétés estiment que cette méthode est plus efficace que l'analyse des CV.

Le rapport souligne que les évaluations de compétences favorisent l'égalité des chances, en particulier pour les candidats n'ayant pas le diplôme requis ou appartenant à des minorités. Cette approche pourrait influencer la décision de certains jeunes concernant la poursuite de leurs études.

En 2022, une étude auprès de 14,000 développeurs et recruteurs a révélé qu'une majorité était prête à remplacer le CV par des évaluations de compétences pour réduire les biais et mieux évaluer la valeur des candidats.

D’après Presse-citron.